Opis podjetja

Abanka je ena najuglednejših in vodilnih finančnih institucij v Sloveniji. Je tretja največja slovenska banka z dovoljenjem za opravljanje vseh bančnih in drugih finančnih storitev in je — v skladu s svojim podpisom Abanka, banka prijaznih ljudi — izrazito usmerjena v razvoj bančnih storitev in finančnih produktov, prilagojenih potrebam strank. Z razvejano mrežo poslovalnic po vsej Sloveniji, vedno dostopnim elektronskim bančništvom, svetovanjem in osebnim pristopom ponuja celovite finančne storitve, od klasičnega bančništva, bančno-zavarovalnih storitev do investicijskega bančništva. Ponudbo bančnih storitev dopolnjuje s storitvami svojih podjetij na področju leasinga in upravljanja nepremičnin.

Abanka je s svojimi naprednimi bančnimi storitvami jasno usmerjena v prihodnost. Varnost in zanesljivost poslovanja, široka ponudba bančnih storitev za posameznike in podjetja ter uvajanje digitalnih storitev, s katerimi se približuje strankam, so temelji, na katerih gradi zaupanje. To prepoznavajo tudi stranke, ki Abanki zaupajo in jo, po rezultatih raziskav, uvrščajo na sam vrh med slovenskimi bankami po prijaznosti odnosov in storitev. Abanka svojo pot gradi na trdnih temeljih vrednot, jasni strategiji in na ambiciozni viziji — postati želi prva banka v Sloveniji po izbiri strank, zaposlenih in investitorjev.

Glavne dejavnosti podjetja

Abanka je banka prijaznih ljudi s široko ponudbo naprednih bančnih in finančnih storitev za posameznike in podjetja.

Organizacijska kultura in klima

V Abanki se trudimo, da imamo zadovoljne sodelavce, ki z veseljem prihajajo na delo. Ugodna organizacijska klima in kultura vplivata na počutje in vedenje zaposlenih, kar se odraža v uspešnosti poslovanja in hkrati prispeva k naši prepoznavnosti v okolju, zato vsako leto izvedemo merjenje zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih z namenom pravočasne identifikacije morebitnih kritičnih področij in pravočasnega ukrepanja. Banka ima tudi certifikat družini prijazno podjetje, saj se trudimo, da imajo zaposleni možnost usklajevanja poklicnega z družinskim življenjem. Vsako leto se srečujemo na novoletni zabavi, bančnih igrah, pikniku, sindikalnih izletih, ki so priložnosti za spoznavanje in druženje zaposlenih. Za nove sodelavce organiziramo uvajalne seminarje z namenom, da se seznanijo z vsemi področji delovanja banke. Preko novic v elektronski obliki skrbimo za interno komunikacijo, saj se nam zdi pomembno, da so zaposleni obveščeni o vseh pomembnih dogodkih v banki. Ker cenimo in želimo nagraditi najboljše sodelavce, vsako leto izberemo najboljše komercialiste, najbolj koristne in kooperativne sodelavce v banki ter ambasadorje naših vrednot, na katerih sloni naša kultura.

Vrednote, ki smo jih zapisali v strategiji banke in ki nas vodijo pri uresničevanju naše vizije in poslanstva so:

• Prijaznost, ki je naša prednost in naš najiskrenejši obraz
• Odličnost, ki v poslovanju in procesih temelji na razvoju znanja, sistemov in medsebojnih odnosov
• Partnerstvo, ki z zunanjimi in notranjimi sodelavci gradi nove verige vrednosti
• Inovativnost, ki nas postavlja v tržno vodstvo in nas drži korak pred konkurenco
• Izvedba, ki je zagotovilo, da pravočasno in vrhunsko dosegamo postavljene cilje

Naša vizija in cilji:

Abanka uresničuje svojo vizijo v odnosih s strankami, lastniki in zaposlenimi. Naše vizija je, da smo prva banka v Sloveniji po izbiri strank, zaposlenih in investitorjev.

Ključne strateške usmeritve banke:

• Okrepitev poslovanja s prebivalstvom ter malimi in srednjimi podjetji.
• Poslovanje s ključnimi velikimi strankami s poudarkom na prodaji celovite palete bančnih produktov.
• Hitro in učinkovito uvajanje naprednih tehnoloških in procesnih rešitev.
• Povečanje privlačnosti banke za investitorje in pridobitev ustrezne bonitetne ocene.
• Najbolj zaželen delodajalec v panogi.

Delovna mesta katera želimo zapolniti:

Potrebe po zaposlitvi novih sodelavcev se kažejo predvsem na področju poslovanja s pravnimi in fizičnimi osebami, na področju bančne tehnologije in informatike in na področju upravljanja s tveganji.
Prav tako nudimo priložnost tudi perspektivnim mladim študentom s kadrovskimi štipendijami za področja, kjer se v bodoče predvidevajo specifične kadrovske potrebe.

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev?

Kadrovska politika Abanke je usmerjena v kadrovanje iz notranjih in zunanjih virov. Iz zunanjih virov zaposlujemo bodisi izkušene kadre, od katerih pričakujemo dobro strokovno usposobljenost in znanja ter kompetence, ki jih v banki potrebujemo, bodisi začetnike, ki jih nato sami usposobimo za samostojno delo. Želimo si sodelavce, ki izražajo osebne vrednote, ki jih lahko poistovetijo z vrednotami banke in ki so visoko motivirani, prodorni, fleksibilni, proaktivni, z željo po nenehnem učenju in izpopolnjevanju, tako na delovnem mestu, kot tudi skozi dodatna izobraževanja.

Kaj ponujamo novim sodelavcem?

V Abanki se zavedamo, da so motivirani in zadovoljni zaposleni s svojim znanjem in izkušnjami ključnega pomena za uspeh banke, zato svojim zaposlenim nudimo:

• Pridobivanje in nadgradnjo sedanjega znanja z različnimi oblikami internih in eksternih izobraževanj ter možnost sofinanciranja študija ob delu.
• Različne možnosti napredovanja in nagrajevanja.
• Mesečno nagrajevanje delovne uspešnosti, vsako leto pa še posebej nagradimo najboljše sodelavce.
• Naložbe za varno starost s sofinanciranjem premije prostovoljnega pokojninskega zavarovanja.
• Možnost za aktivno preživljanje prostega časa v sklopu bančnega športnega in planinskega društva.
• Aktivnosti, ki pripomorejo k skrbi za zdravje in dobro počutje sodelavcev in pomoč pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja v okviru certifikata Družini prijaznega podjetja

Posebno pozornost namenjamo:

• Sistematičnemu delu s ključnimi kadri in privabljanju najboljših na trgu dela.
• Vzgajanju kompetentnih naslednikov.
• Dobremu notranjemu komuniciranju.
• Gradnji izboljšav in inovacij.
• Merjenju zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih.