Opis podjetja

Poslovni sistem ARCONT, Gornja Radgona, se ponaša s 70 letno tradicijo in združuje ARCONT d.d., največjega evropskega proizvajalca bivalnih enot in ARCONT IP d.o.o., enega izmed največjih slovenskih ponudnikov PVC in ALU stavbnega pohištva. Predstavljamo del izjemno uspešnega avstrijskega koncerna Walter Group in smo eno izmed najuspešnejših slovenskih poslovnih skupin in največji delodajalec v regiji.

Glavne dejavnosti podjetja

• Proizvodnja bivalnih enot
• Proizvodnja stavbnega pohištva
• Kompetenčni center za razvoj produkta in tehnologije za koncern Containex

Organizacijska struktura in klima

ARCONT smo ljudje. Ambiciozni, delovni, inovativni. Navdih in predanost črpamo iz skupnih vrednot, ki za svoj temelj postavljajo človeka – sodelavca ali poslovnega partnerja. Uigrani timi sposobnih posameznikov ustvarjajo naš razvoj na vseh področjih in na tem gradimo našo konkurenčno prednost.

Kultura našega podjetja temelji na sloganu »podjetje s pozitivno energijo«. Udejanjamo jo skozi dobre medosebne odnose, sodelovanje, prijaznost, pozitivno naravnanost in zavzetost.

Naša vizija in cilji

Vizija: Utrjujemo položaj vodilnega evropskega proizvajalca bivalnih enot, vodilnega slovenskega proizvajalca stavbnega pohištva in kompetenčnega centra za razvoj znotraj uspešnega mednarodnega koncerna.

Delovna mesta, katera želimo zapolniti

• Monter
• Ličar-finišer
• Inštalater vodovodnih instalacij
• Vzdrževalec strojnih instalacij

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

• Ustrezna znanja in veščine, ki so potrebne za določeno delovno mesto.
• Izkušnje na primerljivih delih so lahko prednost.
• Zavzetost in zanesljivost.
• Pozitivna naravnanost in pripravljeno za skupinsko delo.

Kaj ponujamo svojim zaposlenim

• Zaposlitev v uspešnem podjetju z odlično bonitetno oceno.
• Delovno razmerje s preizkusno dobo in možnostjo zaposlitve za nedoločen čas.
• Dobre delovne pogoje v moderni proizvodnji.
• Fiksni 8-urni delovnik.
• Možnost koriščenja dopusta po lastni izbiri.
• Stimulativno plačilo, pester sistem nagrajevanja (maksimalen regres, nagrada iz poslovne uspešnosti ter druge materialne in nematerialne nagrade).
• Sistematično uvajanje v delovni proces.
• Možnost razvoja karierne poti, pridobitve novih znanj in veščin.
• Dodatno pokojninsko zavarovanje.
• Možnost koriščenja počitniških kapacitet na morju, v hribih in toplicah.
• Skrb za zdravje zaposlenih v sklopu športnega društva in programov za promocijo zdravja.