NASLOV PODJETJA: Cesta IV. prekomorske 61, 5270 Ajdovščina
INTERNETNA STRAN: http://www.mladi-in-obcina.si/
E-NASLOV: info@institut-imp.si
ŠTEVILO ZAPOSLENIH: /
Inštitut za mladinsko politiko je neprofitni zasebni zavod, usmerjen v analizo področja mladine v kontekstu družbenega dogajanja z namenom oblikovanja mladim prijaznejšega okolja za življenje in razvoj.
Delo inštituta je primarno usmerjeno v:
•omogočanje neformalnega učenja in usposabljanja ter večanje kompetenc mladih z namenom lažjega prehoda na trg dela;
•spodbujanje sodelovanja mladih pri upravljanju javnih zadev v družbi;
•večanje stopnje aktivnega državljanstva mladih;
•vzpostavljanje mehanizmov participacije mladih na lokalni ravni;
•vzpostavljanje mehanizmov za povečanje avtonomije mladih.
V okviru projekta “Lokalno partnerstvo za povečanje zaposlovanja mladih na lokalnem trgu dela ” si Inštitut za mladinsko politiko prizadeva oblikovati ukrepe za večanje zaposlenosti mladih ter mlade povezati z lokalnimi delodajalci. V ta namen nudi mladim usposabljanja za krepitev njihovih kompetenc ter praktično usposabljanje pri potencialnih delodajalcih iz lokalnega okolja.
Delovanje Inštituta za mladinsko politiko odgovarja na izzive družbenega dogajanja na mladinskem področju v Sloveniji s poudarkom na krepitvi relativno šibko razvitega področja lokalnih mladinskih politik, večanju zaposljivosti mladih na lokalnem trgu dela ter krepitvi aktivnega državljanstva mladih.
V okviru projekta : “Lokalno partnerstvo za povečanje zaposlovanja mladih na lokalnem trgu dela” Inštitut za mladinsko politiko ponuja mladim iskalcem zaposlitve možnost udeležbe na BREZPLAČNIH usposabljanjih, ki obsegajo:
Uvodna usposabljanja. Predavanja in delavnice, na katerih udeleženci pridobivajo začetna znanja, potrebna za vključevanje v naslednji dve fazi usposabljanja, ki sta praktično naravnani;
Praktičnega dela pri mladinskih in drugih nevladnih organizacijah, s čimer se krepi samoiniciativnost mladih in poznavanje projektnega dela. Udeleženci pridobljena znanja iz prve faze uporabijo v praksi ter osvajajo kompetence, kot so timsko delo, samoiniciativnost, prilagodljivost, odgovornost – kompetence, ki so dobrodošle na vsakem delovnem mestu;
Usposabljanja na delovnem mestu pri lokalnem delodajalcu. Udeleženci so vključeni v praktično usposabljanje pri potencialnem lokalnem delodajalcu, kjer pridobivajo znanja in izkušnje za potencialno zaposlitev. Usposabljanje poteka pod mentorstvom strokovnjaka iz podjetja.