Osebni model razvoja–za katere delodajalce sem zanimiv/a in zakaj?

TiPovej, Zavod za ustvarjalno družbo

Interaktivno predavanje o prepoznavanju kariernih potencialovposameznika preko orodja osebnega poslovnega modela. Razišči in razumi svojo vrednost in najdi delo pri pravem delodajalcu namesto, da iščeš službo, ki je ni. Prilagodi svojo kariero potrebam časa in trga dela.

Podjetništvo – Korak v svet priložnosti

SPIRIT Slovenija, javna agencija

Motivacijsko srečanje, ki bo usmerjeno k spodbujanju razmišljanja o lastnih sposobnostih in odgovornosti za lastno poklicno pot. Na bolj sproščen način bodo udeleženci, tudi skozi primere spoznali, v čem je skrivnost podjetniškega uspeha, zakaj dobre ideje še niso pogoj za uspeh in zakaj je ob odločitvi za podjetniško kariero pametno živeti po pravilih »poslovnega načrta«.

Gostje predavanja bodo dr. Lidija Honzak, direktorica Ljubljanskega univerzitetnega inkubatorja – LUI; Luka Piškorič, direktor kreativnega centra Poligon; Primož Zelenšek, soustanovitelj podjetja Chipolo.

Moj obraz = Moja odgovornost

Vzajemna zdravstvena zavarovalnica, d. v. z.

– Je pot do uspešnosti v odgovornosti do sebe?
– Je pot do uspešnosti v posnemanju ali drugačnosti?
– Je mogoče dosegati nove cilje na starih navadah (uspeh ali mit?)
– Je pot za razvoj kompetenc, z namenom postati uspešen v delovnem okolju, zapisana le v knjigah ali tudi v nas samih?

PREDAVATELJICI:
mag. Jelica L. Lajovic, direktorica kadrovske službe
Jelica ima več kot desetletne izkušnje s področja dela z ljudmi, predvsem z razvojem kadrov in vodenjem. Pri svojem delu stremi k združevanju uspešnosti in zadovoljstva zaposlenih ter v tem kontekstu pomembno izpostavlja funkcijo vodenja. Vrsto let aktivno sodeluje z mladimi, predvsem v smislu prenosa znanj in veščin in njihovega lažjega vstopa na trg dela ter kot udeleženka na različnih dogodkih predstavlja učinkovite HR prakse. Ključni izziv ji predstavljajo kadrovski projekti, ki pomembno vplivajo na uspeh organizacije in s tem pomembnost kadrovske funkcije. Deluje po načelu “Soft to the people, hard to the task”.

Marjana Frantar, strokovnjakinja specialistka za kadre, stažistka družinske in zakonske terapije
Marjana ima dolgoletne izkušnje s področja dela s kadri, pri čemer slednje trenutno krepi s pridobivanjem novih znanj s področja družinske in zakonske terapije. Pridobljena znanja in veščine dnevno uporablja pri svojem delu, in sicer v obliki izobraževanj in svetovanj. Pri vodenju kadrovskih projektov in delu z ljudmi izhaja iz pomembnosti medsebojnega sodelovanja in dialoga. Deluje po načelu “Walk the way you talk”.

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?

Atlantic Grupa

Trg dela se spreminja – do leta 2020 bo več kot polovico delovne sile predstavljala generacija Y, ta odstotek pa se bo z leti vse hitreje zviševal. Kaj to predstavlja za delodajalce in kaj za iskalce zaposlitve? Zagotovo se bomo tako eni kot drugi morali tej spremembi prilagoditi. Kako naj se temu prilagodijo iskalci zaposlitve, kako naj pristopajo k delodajalcu in kako naj ga navdušijo v veliki konkurenci iskalcev? Po drugi strani pa je tudi borba za talente med delodajalci vse večja. Kaj torej lahko storimo delodajalci, da bi privabili kar najboljši kader? Kako prilagoditi selekcijo, da gre podjetje v korak s časom in kaj lahko pričakujejo iskalci zaposlitve v selekcijskem postopku? Na ta in podobna vprašanja bo odgovarjala Urška Stanovnik, ki bo predstavila mnoge zanimive in uporabne prakse, tako za iskalce zaposlitve, kot za delodajalce.

Urška Stanovnik, univ. dipl. psihologinja, se z zaposlovanjem ukvarja že štiri leta. Zaveda se, da je pri selekcijskem postopku posebej pomembna dvosmerna komunikacija med kandidatom in delodajalcem in da ni samo delodajalec tisti, ki izbira kandidate, ampak tudi obratno. V podjetju prakse v zaposlovanju konstantno prilagajajo trenutnim trendom in na ta način v podjetje privabljajo talente.

Naj vas prehod v prakso (službo) ne ujame nepripravljene

Telekom Slovenije, d. d.

Prehod iz študentskih teoretičnih let v realna podjetja je lahko zelo stresno obdobje, če se prej nanj ne pripravimo. Predavatelj se bo na praktičen način dotaknil razlik, ki jih prinaša realno delovno okolje od študijskih let. Pasti, v katere se radi ujamejo novo zaposleni, kako se jih izogniti in se kaj naučiti na napakah starejših.

JAZ kot blagovna znamka: Kako z osebnim marketingom do uspešne kariere

GEA College d.d.

Se strinjate s trditvijo, da ne tržimo zgolj produktov in storitev ampak vsak od nas primarno trži sebe?

Vsi se na nek način tržimo. Otrok, ki skuša mamo pred spanjem iztržiti ogled še ene risanke. Najstnik, ki si v soboto zvečer želi sposoditi očetov avto. Vsak zaposleni, ki želi od nadrejenega izpogajati boljše pogoje. In ne nazadnje tudi vsak, ki išče zaposlitev in želi delodajalca prepričati, da je zanj najboljša izbira.

Vsak od nas je svojevrstna blagovna znamka – skozi svoje vedenje, telesno govorico, izražanje prepričanj, govor, obleko, pa tudi ciljne naravnanosti drugim v okolici sporočamo kdo smo in kaj si želimo ter jih hkrati skušamo prepričati, da nas pri naši ideji podprejo.

Na interaktivni delavnici se bomo naučili, kako najprej prepričati sebe, da boste lahko prepričali tudi druge. Osvojili bomo vrsto korakov ter metod, da boste znali suvereno zastopali sebe in svoje cilje. Naučili se bomo biti bolj prepričljivi.

Vabljeni!

Barbara Podlogar je avtorica in predavateljica. Njeno delo je od nekdaj povezano z ljudmi (mentorstvo, svetovanje, vodenje projektov, vodenje timov ipd.). Že 16 let je zaposlena v gospodarstvu, kjer spretno združuje vsa svoja znanja ter izkušnje in jih prenaša v prakso ter poslovno okolje.

Miti in resnice na trgu dela: Agencije in posredniki dela

Moje delo d.o.o.

Posredniki dela so pogosto na slabem glasu, predvsem zaradi nerazumevanja njihove vloge in pravil ki veljajo zanje. Kje je prostor leganega delovanja in kje se prestopajo meje dovoljenena in okusnega? Kako ravnati, da ostanete na varni strani?

Učinkovita komunikacija z delodajalci

Zavod RS za zaposlovanje

Na prvem razgovoru, zaposlitvenem sejmu ali priložnostnem srečanju z delodajalcem imate na voljo le nekaj minut, da vzbudite interes delodajalca! Bodite pripravljeni, učinkovita komunikacija je ključ do uspeha. Naj bo vaša predstavitev samozavestna in uspešna.

Na predavanju boste izvedeli, kako ustvariti čim boljši prvi vtis in prepričati delodajalca, da ste pravi kandidat za delovno mesto. Poseben poudarek bo namenjen učinkoviti pripravi na zaposlitveni razgovor ter prepoznavanju vaših dodanih lastnosti in kompetenc, zaradi katerih izstopate iz množice. Izvedeli boste, na kaj so delodajalci pozorni pri izbiri kandidata.

Emanuela Hojnik in Andrej Mohorčič sta karierna svetovalca na Zavodu RS za zaposlovanje. Imata znanja in izkušnje pri delu z osebami, ki se soočajo z  brezposelnostjo. Osebam nudita podporo pri učinkovitejšem nastopu na trgu dela. Izvajata različna predavanja in delavnice na temo veščin iskanja zaposlitve. Poseben poudarek dajeta pisanju prijavne dokumentacije, pripravi na zaposlitveni razgovor in samopromociji posameznika.

Miti in resnice na trgu dela: Delavci in njihova vrednost

Moje delo d.o.o.

Pritiski na plače in honorarje so veliki; pogosto pozabljamo, da je glavni razlog za pošten dogovor vrednost, ki jo delodajalec prizna kandidatu. Kako prepoznati svojo vrednost, kako jo oprediliti in predstaviti kot korist za delodajajca? Kateri so aduti, ko želite – bodočega ali sedanjega – delodajalca prepričati, da korist, ki jo prinašate, zasluži večjo nagrado.

Karierni razvoj zaposlenih v skupini Kolektor

Kolektor Group d.o.o., vodenje in upravljanje družb

V sklopu predavanja bo predstavljeno, kako Kolektor z različnimi prijemi skrbi za strokovni in karierni razvoj zaposlenih od vstopa v podjetje dalje. Sam proces bo podkrepljen s primeri konkretnih zaposlenih.

PREDAVATELJICA:

Eva Cvelbar Primožič, univerzitetna diplomirana sociologinja – kadrovski management, s končanim magisterijem znanosti s področja splošnega kadrovskega managementa, je v skupini Kolektor zaposlena od leta 2001. Z letom 2013 je prevzela funkcijo izvršne direktorice za kadre v skupini Kolektor.

Miti in resnice na trgu dela: Dobri delodajalci in zakaj se izplača biti eden od njih

Moje delo d.o.o.

“Ljudje so naše največje bogastvo,” je izrabljena fraza, ki jo ponavljajo mnogi, ne da bi zarez razumeli njen pomen. So pa podjetja, ki to v celoti razumejo. In iz tega potegnejo velike koristi – za svoje zaposlene in zase. Kakšno kulturo gojijo delodajalci, ki uspešno pritegnejo, pošteno nagrajujejo in trajno motivirajo svoje sodelavce?

Kul kariera Denisa Avdića

Moderiran pogovor Simona Vadnjala z Denisom Avdićem.

Radijski in TV voditelj, imitator, stand up komik. Bivši policist in »najbolj znan Bosanec v Sloveniji«. Diareja premišljenih načrtovanih ali spontanih besed človeka s talentom, idejami in željami. Vse to je Denis Avdić, ki ga dnevno lahko poslušamo na eni izmed radijskih postaj, spremljamo na TV zaslonih in se mu nasmejimo na gledaliških odrih. A za uspehi se skriva tudi veliko odrekanj, dela in izbire prioritet.

Intervju z gostom lahko preberete TUKAJ.

Kul kariera Boštjana Gorenca – Pižame

Moderiran pogovor Simona Vadnjala z Boštjanom Gorencem – Pižamo.

Prva asociacija bi bila »tavžentroža« – že od nekdaj, kjer je bilo kul, tam je bil Boštjan Gorenc – Pižama: gledališče, klubski odri, stand up festivali, reviji Pil in Joker, TV, literatura. Če je kdaj termin »kultura« bil dolgočasen, ga je Boštjan dopolnil in preoblikoval, danes pa ta isti termin predstavlja »kul sceno«. Pa vendarle, za vse to je potrebno veliko dela in idej, ki jih Boštjanu kar ne zmanjka.

Intervju z gostom lahko preberete TUKAJ.

Kul kariera Anje Marić

Moderiran pogovor Simona Vadnjala z Anjo Marić.

Anja Marić – tista ženska, ki je po porodniškem dopustu ostala brez zaposlitve. Tista, ki je ob takšnem padcu obudila svoje najstniške sanje in stopila na samostojno karierno pot. Tista, ki skupaj z možem predstavlja dream-team, duet, ki je lani postal Mladi podjetnik leta. Zaljubljena (tudi) v les, je znala slediti lastnim ambicijam, si postaviti cilje, marsikdaj tudi tvegati. Vse to se je obrestovalo, saj izdelke iz lesa danes lahko kupimo že v petih trgovinah po Sloveniji in na Hrvaškem.

Intervju z gostjo lahko preberete TUKAJ.

Kul Kariera Aljoša Bagole

Moderiran pogovor Simona Vadnjala z Aljošem Bagolo.

Aljoša Bagola, danes partner in izvršni kreativni direktor Pristop Creative. Ime, ki se na oglaševalskih festivalih redno izpisuje, ko s svojimi kreativnimi idejami pobira nagrado za nagrado, teh se je nabralo že več kot 100. Človek, ki ve, kako močan kanal so mediji, ve pa tudi to, da za je za uspeh potrebno več kot le ideja. Trdo delo, vzponi in padci, včasih tudi tveganja, so delčki, ki gradijo kul kariero posameznika.

Intervju z gostom lahko preberete TUKAJ.

Iz študentskih klopi v podjetništvo

Svetovanje in izobraževanje dr. Andrej Raspor s.p.
Vedno bolj jasno je, da bo možnosti za redno in trajno zaposlitev manj kot jih je bilo v preteklosti. Kot se spreminjajo potrebne kompetence, se spreminja tudi ekonomska vloga podjetništva v sodobni družbi. Podjetništvo in inovativnost postajata ključna produkcijska faktorja. Eden največjih gurujev menedžmenta Mintzberg celo pravi pravi, da je edino upanje Slovenije za ponovni zagon malega gospodartsva podjetništvo.

Kako to izkoristiti? Vsi ljudje imamo občasno ideje, zamisli in prebliske. Eni jih takoj pozabijo, drugi jih pridno zbirajo v t. i. knjigah idej, a tam tudi ostanejo, ker so pogosto preveč previdni, da bi jih uresničili. Obstajajo pa tudi ljudje, ki so sposobni v ideji prepoznati poslovno priložnost ter jo izkoristiti. To odlikuje pravega podjetnika. Vendar veliko podjetnikov dojema posel (podjetje) kot igro, pri kateri uporabljajo metode eksperimentiranja, kjer se učijo na lastnih poskusih in napakah in s tem zapravljajo dragoceni čas in sredstva. Številni podjetniki vložijo v svoje delo ogromno število ur, na koncu pa ugotovijo, da je bil njihov uspeh naključen. Tako lahko tudi bolje razumemo, zakaj veliko novih podjetij propade. Uspešni podjetniki pa dokazujejo, da uspeh ni naključen in da je posledica premišljenega in vztrajnega dela.

»Sem podjetniški material ali nisem?«

Lisac & Lisac d.o.o.
Ena beseda, ki veliko pove o vaših možnostih za podjetniški in poslovni uspeh – katera je, kako lahko povečam svoje možnosti?
4 kritična področja, ki jih morate obvladati, če želite biti podjetnik.
Neodvisnost podjetnikom prinaša samo ena stvar – preveč strank. Kako do neodvisnosti v poslovnem in osebnem življenju.

Pravi ljudje na pravih delovnih mestih.

Plastika Skaza d.o.o.
V skupini Skaza želimo, da so vsi zaposleni na pravih delovnih mestih. Posamezni talenti so močni, vendar v kombinaciji z drugimi edinstvenimi talenti, pa postanejo neustavljivi. Vsaka  poslovna ideja ali produkt je vreden talent, vendar pa je potrebna tudi ekipa s številnimi talenti. Zato je pridobivanje pravih ljudi na pravih sedežih na avtobusu bistvenega pomena za uspeh podjetja. Uspeh družbe ni mogoče brez prispevkov vsakega posameznika in edinstvenih talentov.

Prvi koraki na poti od ideje do prve prodaje.

Primorski tehnološki park

Še tako dobra ideja nima skoraj nobene vrednosti. Vse kar daje vrednost katerikoli ideji je delo, ki ga vložimo v njen razvoj v poslovno priložnost. Kateri so koraki, ki jih moramo narediti, kako razmišljati in kaj vedeti preden lahko govorimo o poslovni priložnosti. Uspeh ni nikoli pogojen z dobro idejo ampak z pravilnim pristopom, znanjem, trdim delom in nekaj sreče.

Podjetnost ti odpira vrata

5KA IZOBRAŽEVANJE, Petra Škarja s.p.

Podjetništvo je ena izmed zelo privlačnih možnosti na trgu dela. Posameznik postane »sam svoj šef«, delovni čas je stvar osebne odločitve, svoboda del kulture podjetja. Pa vendarle podjetništvo pomeni tudi podjetniški miselni tok, trdo delo, svoboda pa včasih postane tudi zasvojljiva. Mladi podjetnik bo uspešen takrat, ko bo vedel, česa si želi, v čem uživa, hkrati pa prepozna in se zaveda trdega dela, ki ga čaka na poti do uspeha.

Intervju s predavateljico lahko preberete TUKAJ.