Moj obraz = Moja odgovornost

Vzajemna zdravstvena zavarovalnica, d. v. z.

– Je pot do uspešnosti v odgovornosti do sebe?
– Je pot do uspešnosti v posnemanju ali drugačnosti?
– Je mogoče dosegati nove cilje na starih navadah (uspeh ali mit?)
– Je pot za razvoj kompetenc, z namenom postati uspešen v delovnem okolju, zapisana le v knjigah ali tudi v nas samih?

PREDAVATELJICI:
mag. Jelica L. Lajovic, direktorica kadrovske službe
Jelica ima več kot desetletne izkušnje s področja dela z ljudmi, predvsem z razvojem kadrov in vodenjem. Pri svojem delu stremi k združevanju uspešnosti in zadovoljstva zaposlenih ter v tem kontekstu pomembno izpostavlja funkcijo vodenja. Vrsto let aktivno sodeluje z mladimi, predvsem v smislu prenosa znanj in veščin in njihovega lažjega vstopa na trg dela ter kot udeleženka na različnih dogodkih predstavlja učinkovite HR prakse. Ključni izziv ji predstavljajo kadrovski projekti, ki pomembno vplivajo na uspeh organizacije in s tem pomembnost kadrovske funkcije. Deluje po načelu “Soft to the people, hard to the task”.

Marjana Frantar, strokovnjakinja specialistka za kadre, stažistka družinske in zakonske terapije
Marjana ima dolgoletne izkušnje s področja dela s kadri, pri čemer slednje trenutno krepi s pridobivanjem novih znanj s področja družinske in zakonske terapije. Pridobljena znanja in veščine dnevno uporablja pri svojem delu, in sicer v obliki izobraževanj in svetovanj. Pri vodenju kadrovskih projektov in delu z ljudmi izhaja iz pomembnosti medsebojnega sodelovanja in dialoga. Deluje po načelu “Walk the way you talk”.

few

 

ZADNJI NOVICI

Foto utrinki Kariernega sejma MojeDelo.com v Celju

Karierni sejem MojeDelo.com se je zopet vrnil v Celje v četrtek, 24. januarja 2019 in je ob 10. uri odprl vrata Celjskega sejma. Na sejmu smo uspešno povezali podjetja in kandidate iz Savinjske regije, pri čemer so obiskovalci na enem m...

Preberi

Prednosti Celja za uspešno kariero

Pogovarjali smo se z direktorico ZRSZ – Območne enote Celje, mag. Alenko Rumbak. Kje vidite največje izzive pri kadrovanju, v samem selekcijskem postopku ali že pri pridobivanju zadostnega števila ljudi? Ob zmanjšanem številu br...

Preberi

Prejemanje e-novic MojeDelo.com