Proces zaposlovanja je zahteven ne samo za iskalce zaposlitve, temveč tudi za delodajalce, kajti ob napačno izbranem kandidatu, za podjetje nastane veliko neželenih stroškov in težav, zato se delodajalci v ožjih krogih zaposlitvenega procesa poslužujejo tudi psihometričnih testov. To niso testi, na katere se je potrebno pripraviti, kajti napačnih odgovorov ni. Vprašanja, ki vam jih bodo postavili so namenjena ugotavljanju vaših osebnostnih značilnosti in potencialov, za katere tudi sami niste vedeli, da jih posedujete.
Ločimo štiri vrste psihometričnih testov, glede na informacije, ki jih delodajalec pridobi, in sicer:
- Teste, s katerimi preverjajo splošne sposobnosti kandidata – med drugim tudi IQ.
- Teste, s katerimi preverjajo specifične karakteristike, ki so potrebne za opravljanje določenega dela.
- Osebnostne teste, s katerimi preverjajo, kako se boste kot oseba vklopili v obstoječi tim.
- Motivacijske vprašalnike, ki pokažejo, kaj vas motivira oziroma kaj vam je pomembno.
Preverite vaše karierne možnosti in nas obiščite na sejmu ter rešite brezplačno psihometrično testiranje Selby & Mills. Reševanje vam bo vzelo približno 15 minut, rezultate pa boste v nekaj dneh prejeli na svoj elektronski naslov. Testiranje je na voljo registriranim uporabnikom MojeDelo.com.
ZADNJI NOVICI
Karierni sejem MojeDelo.com se vrača v Ljubljano!
Približuje se že tradicionalni Karierni sejem MojeDelo.com v Ljubljani, ki se bo letos odvijal 7. novembra 2019 v vseh treh etažah Cankarjevega doma. Sejem ni namenjen samo tistim, ki aktivno iščete zaposlitev – letos smo se še pose...
Ustvarjajmo skupaj dobre zgodbe
Za uravnotežen trg dela ter zagotavljanje potrebnega kadra za delodajalce v času gospodarske rasti, je izrednega pomena tesno sodelovanje Zavoda RS za zaposlovanje z delodajalci, kar prepoznavamo tudi na Območni službi Novo mesto. Dobro...