Soočamo se z nesorazmerjem med potrebami po delavcih in strukturo brezposelnih oseb

Intervju z županom Mestne občine Murska Sobota, dr. Aleksandrom Jevškom

Letošnji prvi regionalni karierni sejem bomo tokrat izvedli v Murski Soboti – središču Pomurja, ki se ponaša s številnimi znamenitostmi, pestro kulturo in priložnostmi za oddih. Nespregledljiva je bližina meje, ki obmejnim Slovencem omogoča hiter skok na Madžarsko ali v Avstrijo, celotnemu prebivalstvu pa je prav zaradi tega omogoča tudi dober zaslužek. O priložnostih in izzivih na področju zaposlovanja smo se pogovarjali z županom Mestne občine Murska Sobota, dr. Aleksandrom Jevškom.

MD: Kakšno je stanje brezposelnosti v vaši regiji in kako jo zmanjšujete? 

Stopnja registrirane brezposelnosti v Pomurju je še vedno najvišja v Sloveniji – 16,2 % (december 2016).  Med brezposelnimi je več kot polovica dolgotrajno brezposelnih (več kot eno leto, od tega skoraj tri četrtine več kot dve leti) in skoraj četrtina invalidov (slednje je največ med regijami v Sloveniji). Nekaj več kot petina brezposelnih je mladih, starejših od 50 let je 40 %. Dve tretjini brezposelnih imata manj kot srednjo tehnično izobrazbo (V. stopnja), kar je največ v Sloveniji.

MD: S katerimi izzivi se pri tem soočate? 

Ključna težava brezposelnosti v regiji, kot kažejo zgornji podatki, je v nesorazmerju med potrebami po delavcih in strukturo brezposelnih oseb. Velik del brezposelnih je težje zaposljiv zaradi pomanjkanja ustreznih znanj in sposobnosti ali zdravstvenih omejitev. V regiji primanjkuje predvsem zaposlitvenih možnosti z višjo dodano vrednostjo za višje izobražene mlade. Delodajalci iščejo predvsem mlajše brezposelne s srednjo izobrazbo tehničnih smeri. Delodajalci imajo pogosto težave najti ustrezne delavce za nove zaposlitve. Veliko Pomurcev dela v tujini (predvsem Avstrija).

MD: S katerimi lokalnimi izzivi se pri tem soočate? Kaj menite, da bi lahko storila država in kaj posameznik za to, da se število delovnih mest v regiji poveča? 

Ključni izziv za državo in podporne strukture je v zagotavljanju aktivnosti in socialne kohezije za težje zaposljive brezposelne, ki so starejši, dolgotrajno brezposelni in slabše izobraženi. Možnost, da ti dobijo zaposlitev je minimalna. Po drugi strani pa je izziv uskladiti želje in izobrazbene želje mladih s potrebami in trendi zaposlovanja v regiji. Fleksibilnost izobraževanj in izobraževalnih programov bi morala biti večja, prav tako možnosti prekvalifikacij, dokvalifikacij in podobnih vseživljenjskih oblik izobraževanja za poklice, da bi hitreje in v krajšem času lahko zagotovili ustrezno prilagoditev znanj in kompetenc brezposelnih za potrebe delodajalcev. Potreben je tudi večji nadzor nad prekernimi oblikami zaposlovanja in kršitvami delovnopravne zakonodaje.

 

ZADNJI NOVICI

Karierni sejem MojeDelo.com se vrača v Ljubljano!

Približuje se že tradicionalni Karierni sejem MojeDelo.com v Ljubljani, ki se bo letos odvijal 7. novembra 2019 v vseh treh etažah Cankarjevega doma. Sejem ni namenjen samo tistim, ki aktivno iščete zaposlitev – letos smo se še pose...

Preberi

Ustvarjajmo skupaj dobre zgodbe

Za uravnotežen trg dela ter zagotavljanje potrebnega kadra za delodajalce v času gospodarske rasti, je izrednega pomena tesno sodelovanje Zavoda RS za zaposlovanje z delodajalci, kar prepoznavamo tudi na Območni službi Novo mesto. Dobro...

Preberi