Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?

Atlantic Grupa

Trg dela se spreminja – do leta 2020 bo več kot polovico delovne sile predstavljala generacija Y, ta odstotek pa se bo z leti vse hitreje zviševal. Kaj to predstavlja za delodajalce in kaj za iskalce zaposlitve? Zagotovo se bomo tako eni kot drugi morali tej spremembi prilagoditi. Kako naj se temu prilagodijo iskalci zaposlitve, kako naj pristopajo k delodajalcu in kako naj ga navdušijo v veliki konkurenci iskalcev? Po drugi strani pa je tudi borba za talente med delodajalci vse večja. Kaj torej lahko storimo delodajalci, da bi privabili kar najboljši kader? Kako prilagoditi selekcijo, da gre podjetje v korak s časom in kaj lahko pričakujejo iskalci zaposlitve v selekcijskem postopku? Na ta in podobna vprašanja bo odgovarjala Urška Stanovnik, ki bo predstavila mnoge zanimive in uporabne prakse, tako za iskalce zaposlitve, kot za delodajalce.

Urška Stanovnik, univ. dipl. psihologinja, se z zaposlovanjem ukvarja že štiri leta. Zaveda se, da je pri selekcijskem postopku posebej pomembna dvosmerna komunikacija med kandidatom in delodajalcem in da ni samo delodajalec tisti, ki izbira kandidate, ampak tudi obratno. V podjetju prakse v zaposlovanju konstantno prilagajajo trenutnim trendom in na ta način v podjetje privabljajo talente.

 

ZADNJI NOVICI

Ustvarjajmo skupaj dobre zgodbe

Za uravnotežen trg dela ter zagotavljanje potrebnega kadra za delodajalce v času gospodarske rasti, je izrednega pomena tesno sodelovanje Zavoda RS za zaposlovanje z delodajalci, kar prepoznavamo tudi na Območni službi Novo mesto. Dobro...

Preberi

Karierni sejem MojeDelo.com v mestu vrtnic

Dijaki pokazali zanimanje Karierni sejem MojeDelo.com je v Novi Gorici postreglo z uspešnimi podjetji, ki si želijo novih kadrov in z velikim zanimanjem iskalcev zaposlitev. Veliko zanimanje so požela uporabna predavanja in pogovor med d...

Preberi

Prejemanje e-novic MojeDelo.com