Atlantic Grupa

Trg dela se spreminja – do leta 2020 bo več kot polovico delovne sile predstavljala generacija Y, ta odstotek pa se bo z leti vse hitreje zviševal. Kaj to predstavlja za delodajalce in kaj za iskalce zaposlitve? Zagotovo se bomo tako eni kot drugi morali tej spremembi prilagoditi. Kako naj se temu prilagodijo iskalci zaposlitve, kako naj pristopajo k delodajalcu in kako naj ga navdušijo v veliki konkurenci iskalcev? Po drugi strani pa je tudi borba za talente med delodajalci vse večja. Kaj torej lahko storimo delodajalci, da bi privabili kar najboljši kader? Kako prilagoditi selekcijo, da gre podjetje v korak s časom in kaj lahko pričakujejo iskalci zaposlitve v selekcijskem postopku? Na ta in podobna vprašanja bo odgovarjala Urška Stanovnik, ki bo predstavila mnoge zanimive in uporabne prakse, tako za iskalce zaposlitve, kot za delodajalce.

Urška Stanovnik, univ. dipl. psihologinja, se z zaposlovanjem ukvarja že štiri leta. Zaveda se, da je pri selekcijskem postopku posebej pomembna dvosmerna komunikacija med kandidatom in delodajalcem in da ni samo delodajalec tisti, ki izbira kandidate, ampak tudi obratno. V podjetju prakse v zaposlovanju konstantno prilagajajo trenutnim trendom in na ta način v podjetje privabljajo talente.