Zakaj psihološka testiranja?

Psihološka testiranja postajajo vedno pogostejši sestavni del selekcijskih postopkov. Z njimi namreč delodajalci skušajo pridobiti poglobljene informacije o kandidatih, o njihovih kompetencah ter osebnostnih značilnostih, ki bi se utegnile pomembno odražati na delovnem mestu. Mnogim kandidatom pa takšni testi še vedno predstavljajo neznanko, lahko jim vzbujajo strah. Te strahove bomo skupaj razbijali na našem
webinarju, kjer si bomo odgovorili na vprašanja, kot so:

– Kaj je namen psiholoških testiranj in zakaj jih delodajalci uporabljajo?
– Kdo lahko opravlja psihološka testiranja?
– Kako izgledajo takšna testiranja in kaj merijo?
– Se lahko na takšna testiranja kako pripravim?
– Kaj lahko kot kandidat pridobim iz psiholoških testiranj?
– Kako je z interpretacijo rezultatov psiholoških testiranj?

PRIJAVITE SE ZDAJ

 

ZADNJI NOVICI

Svet kompetenc: Timsko delo

Ste soočeni z delom od doma v času samoizolacije ali pa ste ostali doma brez možnosti dela? Pripravili smo nasvete, kaj lahko naredite že sedaj, da bo vrnitev v »običajne razmere« lažja....

Preberi

Svet kompetenc: Virtualni timi

Ste soočeni z delom od doma v času samoizolacije ali pa ste ostali doma brez možnosti dela? Pripravili smo nasvete, kaj lahko naredite že sedaj, da bo vrnitev v »običajne razmere« lažja....

Preberi
© 2020, kariernisejem.com | Ta spletna stran je bila nazadnje posodobljena 28. decembra 2020. Pogoji uporabe | Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov