Splošno o podjetju
Opis podjetja:
Inditex ali Industria de Diseño Textil je eden največjih modnih trgovcev na drobno s sedežem v Arteiju v Španiji. Ustanovila sta jo leta 1985 Amancio Ortega in Rosalía Mera in je najbolj znana po svoji vodilni znamki Zara, skupaj z drugimi znanimi znamkami, kot so Massimo Dutti, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho in Uterque.
Glavne dejavnosti podjetja:
Hitri modni model: Inditex je pionir v industriji hitre mode, znan po svoji sposobnosti hitrega oblikovanja, proizvodnje in distribucije novih linij oblačil. To mu omogoča hiter odziv na spreminjajoče se modne trende.
Globalni doseg: podjetje upravlja na tisoče trgovin v številnih državah, z močno prisotnostjo v Evropi, Ameriki in Aziji.
Trajnostne pobude: V zadnjih letih se je Inditex osredotočil na trajnost in se zavezal k okolju prijaznim praksam, kot je uporaba organskih in recikliranih materialov, zmanjševanje odpadkov in izboljšanje preglednosti dobavne verige.
Vertikalna integracija: Inditex nadzoruje pomemben del svoje dobavne verige, od načrtovanja do proizvodnje do distribucije, kar omogoča večjo učinkovitost in prilagodljivost.
Digitalna preobrazba: Podjetje je veliko vložilo v e-trgovino in digitalne strategije, s čimer je izboljšalo svojo spletno nakupovalno izkušnjo, da bi zadovoljilo spreminjajoče se vedenje potrošnikov.
Finančna uspešnost: Inditex kotira javno in dosledno poroča o močnih finančnih rezultatih, zaradi česar je ključni igralec na svetovnem maloprodajnem trgu.
Na splošno je Inditex zaradi inovativnega pristopa k modni maloprodaji in njegovi prilagodljivosti tržnim spremembam postala pomembna sila v industriji.
Organizacijska struktura in klima:
Organizacijsko klimo nditexa oblikuje več ključnih dejavnikov, ki vplivajo na kulturo
podjetja in delovno okolje:
1. Inovativnost in okretnost
Hitro okolje: Inditexu uspevajo inovacije in hitro sprejemanje odločitev. Zaposlene spodbujamo k proaktivnosti in prilagodljivosti za odziv na hitro spreminjajoče se modne trende.
Kultura sodelovanja: Poudarjeno je timsko delo, pri čemer sodelovanje med oddelki spodbuja dinamično vzdušje.
2. Osredotočenost na trajnost
Zavezanost trajnosti: Podjetje spodbuja okolju prijazne prakse, kar odmeva med zaposlenimi, ki cenijo okoljsko odgovornost. Ta zaveza se odraža v pobudah za zmanjšanje odpadkov in uporabo trajnostnih materialov.
3. Razvoj zaposlenih
Priložnosti za usposabljanje in rast: Inditex vlaga v programe usposabljanja za izboljšanje veščin zaposlenih in karierno napredovanje. Ta osredotočenost na strokovni razvoj prispeva k zadovoljstvu in stavilnosti na delovnem mestu.
4. Raznolikost in vključenost
Globalna delovna sila: Inditex s svojimi dejavnostmi v številnih državah skrbi za raznoliko delovno okolje. Podjetje ceni vključenost in si prizadeva ustvariti delovno okolje, ki spoštuje in slavi različne kulture in poglede.
Naša vizija in cilji:
Inditexova vizija in cilji so osredotočeni na več ključnih tem, ki odražajo njegovo zavezanost trajnosti, inovativnosti in globalnemu vodstvu v modni industriji. Tukaj je nekaj ključnih elementov:
Vizija
Globalni modni vodja: Inditex želi biti vodilni svetovni trgovec na drobno v modi, prepoznaven po svojem inovativnem pristopu in sposobnosti učinkovitega izpolnjevanja potreb potrošnikov.
Zaveza trajnosti: Podjetje si predstavlja prihodnost, v kateri je moda trajnostna in odgovorna, s poudarkom na zmanjšanju vpliva na okolje in spodbujanju etičnih praks v celotni dobavni verigi.
Osredotočenost na kupca: Inditex si prizadeva izboljšati nakupovalno izkušnjo z visoko odzivnostjo na želje kupcev in zagotavlja, da njegovi izdelki izpolnjujejo razvijajoče se potrebe potrošnikov.
Cilji
Trajnostni cilji:
Krožno gospodarstvo: Cilj je ustvariti krožni modni model, kjer so izdelki zasnovani za dolgo življenjsko dobo in možnost recikliranja.
Ogljična nevtralnost: zavezati se zmanjšanju emisij toplogrednih plinov in doseganju ogljične nevtralnosti v vseh svojih dejavnostih.
Digitalna transformacija:
Rast e-trgovine: širitev svoje spletne prisotnost in izboljšajte digitalne platforme, da zagotovimo brezhibno nakupovalno izkušnjo.
Tehnološke inovacije: vlaganje v nove tehnologije za izboljšanje učinkovitosti in sodelovanja strank, vključno z analitiko podatkov in optimizacijo dobavne verige.
Širitev in prisotnost na trgu:
Globalna širitev: Še naprej povečevati svoj odtis na ključnih trgih, raziskovati nove priložnosti in hkrati ohranjajti močno uspešnost na obstoječih lokacijah.
Kakovost in oblikovalska odličnost:
Inovacija izdelkov: Osredotočenost na visokokakovostno oblikovanje in proizvodnjo, da ohranimo konkurenčno prednost in izpolnimo pričakovanja kupcev glede stila in kakovosti.
Razvoj zaposlenih:
Razvoj talentov: Spodbudno delovno okolje, ki poudarja poklicno rast, usposabljanje in raznolikost, kar zagotavlja motivirano in usposobljeno delovno silo.
Z usklajevanjem svoje vizije in ciljev si Inditex prizadeva ne le biti vodilni v maloprodajnem sektorju modnih izdelkov, temveč tudi pozitivno prispevati k družbi in okolju ter tako zagotoviti dolgoročni uspeh in trajnost.
Zaposlovanje
Delovna mesta, katera želimo zapolniti:
Svetovalec za prodajo/blagajnik 20h,30h in 40 urni delavnik
Prijava je možna prek portala MojeDelo.com
Kaj pričakujemo od novih sodelavcev:
Inditex ima od svojih zaposlenih posebna pričakovanja, ki so v skladu z njegovo korporativno kulturo in poslovnimi cilji. Tukaj je nekaj ključnih pričakovanj:
1. Odnos, osredotočen na stranko
Osredotočenost na zadovoljstvo strank: Od zaposlenih se pričakuje, da bodo dajali prednost potrebam strank in nudili izjemne storitve, kar bo zagotovilo pozitivno nakupovalno izkušnjo.
2. Prilagodljivost in fleksibilnost
Sprejmite spremembe: glede na hitro tempo modne industrije se zaposlene spodbuja, da so prilagodljivi in odprti za spremembe ter se hitro odzivajo na nove trende in poslovne zahteve.
3. Sodelovanje in timsko delo
Delajte skupaj: Sodelovanje med oddelki je bistveno. Od zaposlenih se pričakuje, da bodo učinkovito komunicirali in prispevali k timsko usmerjenemu okolju.
4. Inovativnost in ustvarjalnost
Prispevajte z idejami: Zaposlene spodbujamo k ustvarjalnemu razmišljanju in prinašanju inovativnih rešitev za izboljšanje procesov, izdelkov in izkušenj strank.
5. Zavezanost trajnosti
Podpirati trajnostne prakse: Zaposleni bi morali sodelovati in podpirati trajnostne pobude podjetja ter spodbujati okolju prijazne prakse pri svojem vsakdanjem delu.
6. Strokovni razvoj
Prizadevajte si za rast: Inditex pričakuje, da bodo zaposleni izkoristili priložnosti za usposabljanje in razvoj, pri čemer si bodo aktivno prizadevali izboljšati svoje sposobnosti in znanje.
7. Visoki standardi učinkovitosti
Zagotavljanje rezultatov: od zaposlenih se pričakuje, da bodo izpolnjevali cilje uspešnosti in ohranjali visoke standarde kakovosti pri svojem delu.
8. Kulturna zavest in raznolikost
Sprejmite raznolikost: Z globalno delovno silo bi morali zaposleni spoštovati in ceniti različne kulture in poglede ter spodbujati vključujoče delovno okolje.
9. Odgovornost in integriteta
Prevzemite odgovornost: od zaposlenih se pričakuje, da delujejo pošteno in prevzemajo svoje odgovornosti ter zagotavljajo preglednost in etično vedenje.
10. Zavzetost in pobuda
Bodite proaktivni: Zaposleni morajo pokazati pobudo, aktivno sodelovati pri projektih in prispevati k uspehu podjetja.
S spodbujanjem teh pričakovanj želi Inditex ustvariti motivirano delovno silo, ki je v skladu z njegovimi vrednotami in poganja uspeh podjetja na konkurenčnem modnem maloprodajnem trgu.
Kaj ponujamo svojim zaposlenim:
- Inditex svojim zaposlenim ponuja vrsto ugodnosti in priložnosti ter spodbuja spodbudno in dinamično delovno okolje. Tukaj je nekaj ključnih ponudb za zaposlene:
- Programi usposabljanja: obsežne pobude za usposabljanje za izboljšanje veščin na različnih področjih, od storitev za stranke do upravljanja.
- Karierno napredovanje: Priložnosti za napredovanje v podjetju z jasnimi potmi za karierno rast.
Vključujoča kultura: Zavezanost raznolikosti in vključenosti, ustvarjanje delovnega okolja, ki ceni različne perspektive in ozadja. - Atmosfera sodelovanja: Spodbujanje timskega dela in komunikacije med oddelki, spodbujanje občutka skupnosti.
- Plača in ugodnosti: konkurenčne plače, skupaj z ugodnostmi, ki lahko vključujejo dodatke za uspešnost.
- Mednarodna mobilnost: priložnosti za zaposlene, da delajo v različnih državah in pridobijo raznolike izkušnje v okviru globalnega delovanja podjetja.
- Izplačilo božičnice
- Popusti na izdelke: Zaposleni so pogosto deležni popustov na široko paleto izdelkov Inditex, zaradi česar je uživanje v modni ponudbi podjetja cenovno ugodnejše.
- Dodaten dan dopusta za rojstni dan.
- Uniforma
Z zagotavljanjem teh ugodnosti in priložnosti želi Inditex ustvariti pozitivno organizacijsko klimo, ki podpira rast, zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih.
SPLETNA STRAN
LOKACIJA
Ameriška Ulica 8, 1000 Ljubljana