Splošno o podjetju
Opis podjetja
Vzajemna zdravstvena zavarovalnica, d.v.z., je največja specializirana zavarovalnica za prostovoljna zdravstvena zavarovanja v Sloveniji. Našo osnovno dejavnost predstavljajo dopolnilna zdravstvena zavarovanja, ki predstavljajo dopolnitev k obveznemu zdravstvenemu zavarovanju v Sloveniji. Poleg dopolnilnih pa nudimo tudi široko paleto drugih zdravstvenih zavarovanj, med katerimi so trenutno najbolj aktualna: zavarovanje za kritje stroškov samoplačniških zdravstvenih storitev Zdravstvena polica, nezgodna zavarovanja, zavarovanja za primer težjih bolezni in zavarovanje z medicinsko asistenco v tujini.
Glavne dejavnosti podjetja
- Dejavnost zdravstvena zavarovanja, razen življenjskega zavarovanja.
Organizacijska struktura in klima
Pretekli rezultati merjenja organizacijske kulture so pokazali, da smo zelo blizu vzpostavitvi moderne organizacijske kulture. V letu 2016 smo prvič izvedli merjenje Zavzetosti po Gallupovi metodi. Merjenje smo ponovili tudi v letu 2017, 2019 in 2021. Rezultati meritev so zelo spodbudni, saj nas še vedno uvrščajo v sam vrh izjemno uspešnih podjetij glede na zavzetost zaposlenih v primerjavi z drugimi slovenskimi podjetji.
Delujemo po načelu treh vrednot.
Varujemo ZDRAVJE
- smo zdrava organizacija
- spodbujamo zdrav življenjski slog
- ustvarjamo zdrave odnose
- razmišljamo pozitivno
- zdrav razum je naše vodilo
Gradimo ZAUPANJE
- nudimo varnost
- pomagamo v stiski
- držimo se dogovorov
- spoštujemo, sprejemamo, slišimo sebe in druge
- delamo s srcem
Delimo ZNANJE
- rastemo in se razvijamo
- delimo informacije in dolgoletne izkušnje
- prevzemamo odgovornost za svoje besede in dejanja
- razmišljamo kreativno
- svetujemo, predlagamo, usmerjamo, rešujemo
Naša vizija in cilji
Vzajemna je varuh zdravja, ki celovito poskrbi za preventivo in zdravje vseh generacij. Predani zdravju. Predani vam.
Zaposlovanje
Delovna mesta, katera želimo zapolniti
- Trenutno iščemo komercialiste svetovalce.
Kaj pričakujemo od svojih zaposlenih
V Vzajemni smo zaposleni ciljno naravnani, vsi prispevamo k uresničevanju vizije in skupno zastavljenih ciljev iz Strateškega razvojnega programa za obdobje 2019 – 2023. Pri svojemu delu sledimo Kodeksu ravnanja delavcev Vzajemne in vrednotam Vzajemne, ki predstavljajo vodilo našega obnašanja pri uresničevanju začrtanih poti. Vrednote Vzajemne, ki smo jih zaposleni sami izbrali, so:
- Zdravje,
- Zaupanje,
- Znanje.
Radi sprejemamo nove izzive in sledimo spremembam. S svojim znanjem, usposobljenostjo in timskim delom se jim znamo hitro prilagoditi. Prevzemamo odgovornost za svojo strokovno rast in opravljeno delo.
V Vzajemni zaposlenim:
- ustvarjamo stimulativno delovno okolje,
- omogočamo stalno izobraževanje, sodelovanje v projektih,
- omogočamo fleksibilen delovni čas,
- izvajamo ukrepe za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja,
- skrbimo za zdravo ter varno delovno okolje,
- vplačujemo premijo za dodatno pokojninsko zavarovanje.
Kaj ponujamo svojim zaposleni
STROKOVNI RAZVOJ
Zavedamo se, da so zaposleni ključ do uspeha, zato stalno spremljamo razvoj in zadovoljstvo zaposlenih. Skrb za zaposlene razumemo kot dolgoročno naložbo.
Z vsemi zaposlenimi kvartalno opravimo pogovore. Pogovori so namenjeni pregledu doseženih ciljev in načrtovanju novih ter opredelitvi aktivnosti za krepitev in razvoj kompetenc. Vsak zaposleni ima natančno opredeljen lasten razvojni program in je seznanjen s pričakovanji delodajalca.
Zaposleni lahko napredujejo na podlagi doseganja rezultatov, vsekakor pa so pomembna tudi njihova vedenja, ki spodbujajo pozitivno organizacijsko kulturo. Spodbujamo in nagrajujemo tudi inovativnost zaposlenih. Naši zaposleni lahko sodelujejo tudi v drugih projektih, ki se izvajajo znotraj Vzajemne.
Posebno pozornost namenjamo mladim in tistim, ki se prvič srečajo z delom v zavarovalništvu ter jih sistematično uvajamo za čimprejšnje samostojno opravljanje dela.
Načelo učeče se organizacije je del naše organizacijske kulture, zato vsem zaposlenim omogočamo stalno izobraževanje doma in v tujini, v skladu s potrebami delovnih procesov. Med zaposlenimi spodbujamo notranji prenos pridobljenih znanj. Naši sodelavci aktivno sodelujejo v različnih interesnih združenjih in so s svojimi prispevki redni gostje različnih konferenc in drugih dogodkov.
PROJEKTI
- V začetku leta 2015 je Vzajemna prejela polni certifikat Družini prijazno podjetje.
- Leta 2016 smo prejeli priznanje za HRM projekt 2016 (3. mesto).
- Od leta 2016 vsako drugo leto opravimo raziskavo Merjenja zavzetosti med zaposlenimi. Ponosni smo, saj rezultati kažejo, da smo zaposleni na Vzajemni nadpovprečno zavzeti glede na Slovensko povprečje.
- Leta 2017 smo bili izbrani za Uglednega delodajalca v panogi zavarovalništvo.
- Leta 2018 smo izpeljali projekt Ključni kadri, kjer je nastala Strategija Vzajemne za nadaljnje 5 letno obdobje, 2018-2023.
- Leta 2019 smo prejeli Certifikat Srcu prijazno podjetje, katerega glavni namen je povezati zaposlene, podjetja in zavarovance, ter jih spodbuditi k medsebojni pomoči ob nezgodah ali nenadnem zastoju srca. Z željo po zagotovitvi še večje varnosti zaposlenih in zavarovancev smo za vse zaposlene organizirali seminar temeljnih postopkov oživljanja in uporabe defibrilatorja.
- Od leta 2019 Izvajamo projekt Center odličnosti – Izobraževalni center, ki pokriva različna področja (strokovna izobraževanja s področja zavarovalništva in zdravstvenega sistema, urejenega delovnega okolja, zdravega načina življenja in drugih vsebin) za osebni in strokovni razvoj zaposlenih.
- Leta 2020 smo se priključi Employer Branding Academy z željo, da pridobimo vsa potrebna znanja, da blagovno znamko delodajalca še bolj okrepimo v notranjem in zunanjem okolju. Promocijo Blagovne znamke delodajalca krepimo s predstavitvijo podjetja na kariernih sejmih, fakultetah in srednjih šolah po Sloveniji. Poleg regionalnih sejmov je Vzajemna prisotna tudi na največjem Kariernem sejmu v Ljubljani, kjer uspešno predstavljamo poklice v zavarovalništvu in se trudimo bodočim zaposlenim pokazali možnosti, ki jih na trgu dela ponujamo.
- Leta 2022 smo postali imetniki Certifikata Družbeno odgovorni delodajalec. S pridobitvijo tega certifikata krepimo pozitivno organizacijsko klimo in delovno kulturo ter izboljšujemo delovne pogoje in fleksibilne oblike organiziranosti dela.
- Leta 2022 smo v sodelovanju z višjo strokovno šolo Academia in BB Consulting pristopili k mednarodnem projektu Map the System – trajnost v praksi. V tem projektu so sodelujoči raziskovali področja; vpliv krize Covid na mentalno zdravje mladih, skupnostna oskrba starejših, nezaupanje mladih v tradicionalne institucije in dostopnost primarnega zdravstva.
- V sklopu projekta Promocija zdravja na delovnem mestu izvajamo številne aktivnosti za krepitev pomena zdravja na delovnem mestu (ozaveščanje zaposlenih o pomenu gibanja in zdrave prehrane, natečaj za najboljšo sliko v okviru akcije Aktivni, predavanja, delavnice, članki v internem časopisu, Dan za sadje, organiziranje pohodov, omogočanje preventivnih pregledov za naše zaposlene v okviru naših izvajalcev zdravstvenih storitev, zdrav zajtrk na dan Slovenskega tradicionalnega zajtrka v novembru.
DRUŽBENA ODGOVORNOST
Vzajemna v skladu s svojo organizacijsko obliko deluje po načelih vzajemnosti, solidarnosti in neprofitnosti, usmerjena pa je tudi k uresničevanju interesov članov. Zavarovalnica tradicionalno podpira projekte, ki so usmerjeni v zdravje, preventivne dejavnosti, šport in kulturo. S sponzorstvi in donacijami aktivno ustvarja priložnosti za razvoj v širšem družbenem okolju, si prizadeva za zdrav in kakovosten način življenja svojih zavarovancev in se trudi za zdravo okolje.
Vzajemna se vključuje v družbeno odgovorne akcije, ki so namenjene spodbujanju zdravega načina življenja in krepitvi medgeneracijskega sodelovanja.
- Vzajemna podpira družbeno odgovoren program NE-ODVISEN.SI, ki mlade in odrasle ozavešča o različnih pasteh zasvojenosti (od drog, alkohola, cigaret, prekomerne uporabe interneta, iger na srečo …) in gradi na pozitivni samopodobi, mlade povezuje in jih usmerja v športne in druge zdrave aktivnosti.
- Vzajemna v okviru svojih družbeno odgovornih akcij pomaga tudi slovenskemu zdravstvu in bolnikom, ki jim želi zagotoviti čim bolj kakovostno zdravstveno oskrbo. Z donacijo je podprla akcijo »Pravi moški«, ki je bila namenjena ozaveščanju moških na področju preprečevanja in čimprejšnjega odkrivanja rakavih obolenj, za katerim pri nas letno zboli več kot 7000 moških.
- Pridružila se je humanitarni akciji 10 krogov za 10 nasmehov, v okviru katere so zbirali finančna sredstva za socialno ogrožene družine. Od svetovnem dnevu srca je sodelovala na drugem promocijskem teku treh gorenjskih bolnišnic pod geslom Povezani s srcem za Gorenjsko. Poleg tega je podprla dogodek Tek in hoja za upanje, ki ga v mesecu boja proti raku na dojki organizira slovensko združenje Europa Donna.
Vzajemna svojim članom omogoča brezplačno članstvo v programu Varuh zdravja, v okviru katerega ponuja ugodnosti za svoje zavarovance in skozi vse leto z različnimi aktivnostmi skrbi za njihovo zdravje in dobro počutje. Spodbuja jih k zdravemu načinu življenja, zato jim na številnih družabnih dogodkih in sejmih omogoča brezplačne meritve krvnega tlaka, holesterola in krvnega sladkorja. Poleg tega svojim članom nudi nižje prijavnine na različne športne dogodke ter brezplačne tečaje teka na smučeh in smučarske tečaje za njihove otroke.
Prosta delovna mesta
SPLETNA STRAN
Vzajemna zdravstvena zavarovalnica
LOKACIJA
Vošnjakova 2, 1000 Ljubljana
info@vzajemna.si
TELEFON
080 20 60