Testiranja
Psihometrično testiranje
Osebnostne lastnosti in socialne kompetence postajajo vedno bolj pomemben dejavnik pri zaposlovanju. V sodelovanju s podjetjem Selby&Mills smo zato omogočili možnost reševanja psihometričnega testa kar prek spleta. Vprašalnik je sestavljen iz 190 vprašanj, na podlagi katerih dobite vpogled v lastne osebnostne lastnosti, ki pokrivajo večino delovnih aktivnosti. Rezultati psihometričnega testa so tako lahko v pomoč delodajalcem pri iskanju najprimernejšega kandidata in iskalcem zaposlitve pri iskanju najprimernejšega delovnega mesta, pri osebnostnem ter poklicnem razvoju. Z rezultati psihometričnega testiranja pridobite celovit vpogled v:
- ZNAČILNOSTI OSEBNOSTNEGA STILA, ki zajemajo vaš stil odločanja, pristop do razporejanja delovnih nalog in način dela, ki vam najbolj ustreza.
- VRSTO ODNOSOV, ki jih ustvarjate na delovnem mestu in načine delovanja znotraj delovnih timov (družabnost, stik z drugimi in članstvo v skupinah, moč in odzivnost, odprtost in sramežljivost).
- POVZETEK OSEBNOSTI, ki ga dobite v obliki seznama vaših osebnostnih lastnosti.
- DELOVNE KOMPETENCE, katere imate najbolj razvite in tudi tiste, ki so bile ovrednotene z najmanj točkami.
Rezultate testiranja prejmete v obliki strukturiranega poročila. Do rezultatov lahko dostopate vsi registrirani uporabniki, neposredno v vašem uporabniškem profilu. Vpogled je možen, če ste potrdili svoj elektronski naslov, odprli profil in izpolnili svoj življenjepis v minimalnem obsegu, ki ga od vas zahteva sistem. Za brezplačno psihometrično testiranje na sejmu obiščite Karierno točko MojeDelo.com.
Testiranja uporabniških znanj
Dajte svojemu delodajalcu vedeti, da obvladate svoje področje z brezplačnimi certifikati znanj MojeDelo.com. Življenjepis namreč ni več zanesljiv pokazatelj sposobnosti kandidata in delodajalci pri zaposlovanju novih kadrov vse bolj stavijo na preverjene informacije. Olajšajte delo kadrovikov, ki se prebijajo skozi goro življenjepisov, popestrite svoj CV ter si zagotovite čim prejšnjo zaposlitev. Če obvladate MS Office programe in tako blestite v PowerPoint prezentacijah, hkrati pa še z malim prstom obračate tabele v Excelu, potem dokažite svoja znanja in se delodajalcu predstavite s certifikatom (pripnemo ga lahko kar v vaš karierni profil, ustvarjen na MojeDelo.com). Če pa vam bolj kot MS Office ležijo jeziki, se lahko preizkusite tudi v angleščini in nemščini. Ponujamo pa tudi možnost testiranja svojih znanj v oblikovalskem programu Photoshop in vseh priljubljenenih programskih jezikih (tako front-end kot back-end). Za brezplačno testiranje uporabniških znanj na sejmu obiščite Karierno točko MojeDelo.com.
Kognitivno testiranje
Merjenje kognitivnih sposobnosti je najbolj pogosto orodje za ocenjevanje posameznikov tako na delovnem mestu kot nasploh. Kaj nam povedo rezultati kognitivnega testiranja:
- kako učinkovito se učimo novih spretnosti
- kako hitro se učimo novih spretnosti
- naše sposobnosti analiziranja informacij
- naše sposobnosti združevanja novih in obstoječih informacij (pri svojem delu).
Vsi smo že kdaj slišali za t. i. kognitivna testiranja, ki bi nam naj povedala, kakšne so naše sposobnosti. Dejansko pa rezultati teh testov ne določajo le naših sposobnosti in uspehov v življenju (ali karieri, pri študiju). Del naše inteligentnosti je vezan na znanje, ki ga pridobivamo z izobraževanji, izkušnjami in vsemi informacijami, ki smo jih prejeli ali si jih zapomnili kadarkoli v življenju. Ta “inteligentnost” se imenuje kristalizirana inteligentnost in narašča skozi vse naše življenje. Drugi del naše “inteligentnosti” pa se nanaša na našo sposobnost prepoznavanja vzorcev oziroma osmišljanje novih informacij; na sposobnost hitrega učenja in razumevanja novosti. Testiranje pred vami je namenjeno merjenju ravno te inteligentnosti, sestavljen iz nalog, ki zahtevajo sklepanje. Največja prednost takšnih testov je, da za uspešno reševanje, ne zahtevajo nobenega znanja in na rezultat ne vpliva izobrazba. Za brezplačno kognitivno testiranje na sejmu obiščite Karierno točko MojeDelo.com.
